|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(Aanbevelingen van VC-CS vzw)
De code is in overeenstemming met de statuten van VCCS, en beoogt een
professioneel gedrag van de veiligheidscoördinator (CVG).
Kwalificatie
De CVG aanvaardt enkel opdrachten waarvoor hij over de nodige kennis,
bekwaamheid en middelen beschikt.
De CVG kwijt zich van zijn taken met de nodige zorg en spoed. Hij volgt de van
toepassing zijnde wetgeving, de technische ontwikkelingen en innovaties in zijn
vakgebied en integreert deze in zijn diensten.
Praktijkvoorwaarden
De selectie van de CVG op basis van bekwaamheid dient bevorderd te worden.
De CVG biedt zijn aansteller adviesdiensten aan, die tot zijn activiteit van coördinatie
van de veiligheid en gezondheid op mobiele en tijdelijke werven behoren.
De CVG voert zijn opdracht uit in totale technische, intellectuele en morele
onafhankelijkheid, welke ook zijn sociaal statuut is, of het nu gaat om een engagement
in het kader van een dienstencontract of van een tewerkstelling in de privé of publieke
sector.
De overeenkomst tussen de CVG en de aansteller moet duidelijk, nauwkeurig en
volledig de taken en de daarmee overeenstemmende financiële en andere
voorwaarden bepalen.
Hij bedingt erelonen die stroken met de omvang van de diensten en de vereiste
deskundigheid.
Algemene plichten
De CVG verbindt zich er toe de wetten, reglementen, technische regels en erkende
normen eigen aan zijn vakgebied, in het kader van de hem toevertrouwde opdracht, na
te leven en correct toe te passen.
De CVG verbindt er zich toe de persoonlijke en de professionele waardigheid van zijn
collega’s en van alle andere partijen waarmee hij samenwerkt niet aan te tasten.
Hij waakt er over zijn opdrachten uit te voeren in de limieten van zijn taken en hoedt er
zich voor zich te mengen in deze die toevertrouwd zijn aan de andere partijen waarmee
hij werkt.
Hij waakt er tevens over dat de andere tussenkomende partijen geen deel van hun
respectievelijke verantwoordelijkheden op hem afschuiven.
Plichten jegens het beroep
De CVG respecteert de waardigheid en de reputatie van zijn beroep.
De CVG mag noch rechtstreeks noch onrechtstreeks schade toebrengen, aan de
professionele reputatie of aan het cliënteel van een andere CVG. Niettemin mag hij op
vraag van een aansteller objectief technisch advies of expertise geven in een rapport of
voor een rechtbank.
Hij mag niet tussenkomen in het werk van een andere CVG of hem vervangen zonder
zijn schriftelijke instemming.
De CVG mag noch rechtstreeks noch onrechtstreeks trachten een collega te verdringen.
De mededinging tussen CVG moet op een eerlijke wijze gebeuren.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
